不可否认的是，新冠肺炎疫情的确给日本经济带来了损伤。在经济不景气的时候，人们对安定的憧憬会增强，例如选择规模大的企业来寻求稳定。

日本媒体以厚生劳动省公布的统计调查数据为基础，以大学毕业男性为对象，作出了“不同规模企业的工资金额变化趋势表”，以供有需求人士（包括企业管理者、公司经营者）进行参考。

从业人员1000人以上的企业

20-24岁352.2万日元（约20万人民币）

25-29岁481.5万日元（约28万人民币）

30-34岁591.3万日元（约35万人民币）

35-39岁704.6万日元（约41万人民币）

40-49岁784.3万日元（约46万人民币）

45-49岁867.5万日元（约51万人民币）

50-54岁976.3万日元（约58万人民币）

55-59岁943.3万日元（约56万人民币）

60-64岁610.7万日元（约36万人民币）

65-69岁509.9万日元（约30万人民币）

70岁以上569.6万日元（约33万人民币）

从业人员1000人以上的大企业，平均月薪45万9200日元（平均年龄42.3岁）。年收入以“50-54岁的976.3万日元”为顶峰。

从业人员100-999人的企业

20-24岁326.5万日元（约19万人民币）

25-29岁427.8万日元（约25万人民币）

30-34岁506.2万日元（约30万人民币）

35-39岁583.4万日元（约34万人民币）

40-49岁669.6万日元（约39万人民币）

45-49岁728.3万日元（约43万人民币）

50-54岁821.9万日元（约48万人民币）

55-59岁813.3万日元（约48万人民币）

60-64岁578.4万日元（约34万人民币）

65-69岁517.7万日元（约30万人民币）

70岁以上532.5万日元（约31万人民币）

从业人员100-999人的企业，平均月薪为40万3900日元（平均年龄42.4岁），年收入和大企业一样以“50-54岁的821.9万日元”为顶峰，但差距是154.4万日元。

从业人员10-99人的企业

20-24岁295.5万日元（约17万人民币）

25-29岁370万日元（约22万人民币）

30-34岁433.1万日元（约25万人民币）

35-39岁489.6万日元（约29万人民币）

40-49岁543万日元（约32万人民币）

45-49岁614.9万日元（约36万人民币）

50-54岁649.2万日元（约38万人民币）

55-59岁639.4万日元（约38万人民币）

60-64岁509万日元（约30万人民币）

65-69岁454.3万日元（约27万人民币）

70岁以上417.1万日元（约24万人民币）

从业人员10-99人的企业，平均月薪为35万7600日元（平均年龄44.3岁），年收入同样在“50-54岁的649.2万日元”迎来了顶峰，和大企业的差距达到了327.1万日元。

同一年龄段，根据不同性别、雇佣形式、学历、行业等区别，工资也会存在差距。日本就职这件事，无论踏入哪一条路线，只要适合自己，符合自身价值观，可以达成目的，就是最优选择。